Динамикаи структура численности работников

Основныге рабочие непосредственно создают товарную валовую продукцию и заняты в технологических процессах. Они могут подразделяться на функциональные группы: Если мы используем табельный номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получим явочную численность рабочих. Исходными данными для расчета численности работников являются производственная программа, нормы времени, выработки и обслуживания; плановый эффективный фонд рабочего времени за год, мероприятия по сокращению затрат труда и т. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высокотрудоемкими, применение передовых приемов и методов работы. Новый год с января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации. Для этого в плане по труду и персоналу выделяются три раздела: Рабочие предприятия - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или осуществляющие работы по оказанию производственных услуг. На предприятиях составляется график отпусков. Первая группа показателей характеризует наличие и движение персонала на предприятии: Рисунок 2 - Структура плана по труду и персоналу Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами: Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Для руководства организации важен не только сам показатель текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию - неудовлетворительные условия труда, неинтересная работа, отсутствие перспектив профессионального роста и т. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала.

Положительным моментом в работе предприятия является снижение коэффициента текучести кадров на 0, с 0, до 0, План по отработанным дням и часам на одного работника оказался недовыполненным. Исключительно важное значение имеет закрепление кадров на селе. Недостаток рабочей силы приводит к сверхурочным работам, а излишек - к простоям. Статистика предприятия Статистический анализ промышленной продукции Статистический анализ трудовых ресурсов Статистический анализ основных фондов. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющих сезонный характер, с отраслями животноводства и др. Соответственно абсентеизм в г. Проведем факторный анализ рентабельности производственных фондов предприятия.

Улучшение социальных условий работников, что будет способствовать росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи и коренным образом изменит характер и условия труда [4]. Рабочие предприятия - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или осуществляющие работы по оказанию производственных услуг. В частности, следует закупить оргтехнику для планово-экономического и бухгалтерского отделов, направить главных специалистов на курсы повышения квалификации и обучения работе на компьютере со специальными программами напр. При этом в обоих случаях можно говорить о том или ином уровне текучести кадров в торговом предприятии. Содействие в этом может оказать Фонд финансовой поддержки АПК. Среднегодовая выработка продукции зависит от удельного веса рабочих в общей численности работников, количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочих. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

СТРУКТУРА И ДИНАМИКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Движение персонала на предприятии характеризуется следующими показателями: Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;. Только в этом случае экономика предприятия будет отражать интере-сы человека в сфере труда, от чего зависит и выход из кризиса [8]. Предыдущая Следующая. Специалисты делятся по квалификационным категориям: Выявлению и мобилизации резервов способствует экономический анализ, в процессе которого изучаются:.

Состав и структура персонала предприятия Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Основную долю в себестоимости занимают материальные затраты. Структура рабочего персонала в значительной степени зависит от уровня автоматизации и механизации труда, особенно у вспомогательных рабочих. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т. Сверхурочное время -- часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха.

В плане по труду и численности фирмы рассчитываются показатели производительности труда; определяется трудоёмкость изготовления единицы продукции и планируемого объёма товарного выпуска, численность работающих в разрезе различных категорий персонала, планируемая величина затрат на содержание персонала фирмы и ее структурных подразделений, численность высвобождаемых увольняемых и принимаемых на работу работников; намечаются мероприятия по совершенствованию организации труда, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, формированию и использованию кадрового резерва; готовятся исходные данные для планирования фонда оплаты труда и фонда заработной платы, средней заработной платы работников фирмы и т. По данным таблицы 9 видно, что фонд рабочего времени в г по сравнению с г. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Т нл — плановый фонд рабочего времени одного любого работника по балансу в днях. БП — балансовая прибыль до налогообложения. В конкретном случае можно устанавливать расценку за руб. Основную долю в себестоимости занимают материальные затраты. Среднегодовая выработка продукции зависит от удельного веса рабочих в общей численности работников, количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочих. Данную тенденцию следует признать положительной, поскольку именно основные рабочие создают продукт и способствуют получению прибыли.